为建立一支高素质的基层干部队伍，破解年轻干部缺阅历、缺实践、缺群众工作经验等现实问题，今年以来，界牌镇多措并举搭建成长平台，引导年轻干部扎根基层、经风雨、壮筋骨，为高质量发展注入青春动能。

加强导师帮带，传好基层“接力棒”。实施导师帮带“青蓝”工程，选拔政治过硬、经验丰富、熟悉村情民情的老干部、业务骨干担任实践导师，与年轻干部结成一对一帮带对子。进行“实战教学”，把课堂搬到田间地头、农户家中，导师带着年轻干部入户走访、调解矛盾、宣讲政策、推进产业项目，手把手传授群众工作方法、基层办事技巧，帮助年轻干部快速熟悉村情民意，实现从“机关新人”向“基层实干者”的转变。

坚持一线墩苗，在实践中淬炼本领。打破“坐办公室成长”的工作模式，推动年轻干部下沉一线、多岗历练。统筹安排年轻干部到党政办、乡村振兴、综治维稳、便民服务、项目建设等重点岗位轮岗锻炼，选派年轻干部参与村级治理、信访调解、应急处置、人居环境整治等急难险重任务，让年轻干部在吃劲岗位上挑重担、扛硬活。鼓励年轻干部多下村组、多访农户，在解决群众急难愁盼问题中积累经验、增长才干，做到干一事、长一智。

树立实干导向，科学用好年轻干部。坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”的选人用人导向，建立年轻干部成长纪实档案，全面记录干部日常表现、一线实绩、群众评价，打破论资排辈的固有思维。对政治素质好、工作实绩突出、群众认可度高的年轻干部，在评优评先、岗位任用、职级晋升上优先考虑，大胆给岗位、压担子，搭建干事创业舞台。同时健全考核监督机制，既激励年轻干部敢闯敢干、担当作为，又及时提醒纠偏，目前该镇除在党政办、综治维稳等前沿阵线、窗口岗位上历练年轻人，还将五名年轻党员退伍军人选拔到重点村与经济薄弱村任党组织书记。