今年来，滨淮镇创新举措，通过扩大源头储备，强化实践历练，及时培养选拔任用年轻干部，在备才“广度”、育才“精度”、用才“准度”上创新发力，为年轻干部“搭台子”“压担子”“架梯子”，致力锻造一支新时代高素质基层干部队伍，为乡村振兴注入原动力。

在备才“广度”上，拓宽渠道“蓄”好池。组织部门紧扣发展需要，突出人才储备，依托公务员招录、名校优生选聘等工作，加快集聚工业智能化、农业现代化、电子物流等紧缺人才招录，先后招录10多名95后年轻干部，涵盖农业科技、经济、城建规划、食品加工等专业类型。积极建平台。注重座谈调研，采取交流发言、现场答辩等方式，近距离了解年轻干部思维眼界、知识储备以及应急处突等能力。

在育才“精度”上，精耕细作“提”素能。以项目攻坚现场为“练兵场”，面向全镇镇村（社区）干部公开选聘，经过综合比较，选出5名90后年轻干部组建招商队伍，将他们推向招商工作一线，压担培养。常态化开展干部交流轮岗活动，推动年轻干部在机关部门交流。

在用才“准度”上，科学提升“优”的质效。聚焦村（社区）一线，打破“论资排辈”的传统理念，选拔一批政治过硬、专业技术能力强、实绩突出的20多名85、90后优秀年轻干部，进入机关办室、村（社区）担任党组织书记。围绕重特大项目攻坚、城镇化管理、财政增收、招商引资项目等工作实练，聚焦维稳、安全生产、抗灾抢险等，引导年轻干部在一线担当作为。

着力筑牢“规矩底线”，清正廉洁固根基。镇纪委常态化组织年轻干部开展警示教育与廉政谈话等系列主题活动，深入整治形式主义、官僚主义，重点纠治不作为、慢作为、乱作为、弄虚作假等问题，切实为基层减负，推动干部作风转变，为各项工作高质量落地见效提供坚强纪律保障。