近年来，天场镇高度重视村干部队伍建设，在村干部选拔、培育、管理、使用上用心用情，着力锻造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化村干部队伍铁军。

注重优选，改善结构。注重培养年轻后备干部，在干部考察时，全面了解村干部的工作状态和生活情况，广泛听取工作单位领导、同事及广大群众的意见和建议，深层次了解村干部在工作、生活中的具体表现，全面掌握他们的干事能力和工作态度，通过切实有效的措施，坚决把有能力、敢担当、真干事的村干部第一时间选拔出来，更好服务广大人民群众。

注重培育，提升素质。通过座谈、培训等方式，对村干部进行理论知识的培训，切实提高村干部理论水平和业务能力，不断强化村干部政治品格和为民服务意识。定期与村干部进行深入谈话，掌握他们的党性认知和政治站位。不断加强村干部基层工作历练，安排他们下基层到抗洪救灾、扶危济困等急难险重工作中去，让村干部在风险挑战中得到锻炼和提升。

注重管理，护航成长。通过集中座谈和个别谈话的方式，倾听村干部心声，了解他们的心中所想所谋，鼓励他们发挥自身优势，为乡村振兴和基层发展建言献策。对出现的苗头性、倾向性问题的干部及时谈话提醒，引导广大村干部树立正确政绩观、权力观、价值观。建立健全奖惩机制，从思想上、工作上、生活上切实关心关爱村干部，鼓励引导村干部积极主动作为、率先垂范，充分发挥先锋模范作用。

注重使用，发挥作用。建立村干部信息库，采取定期收集和个别推荐的方式，掌握优秀村干部具体信息；不断激发村干部队伍活力和工作热情。组织部门结合实际，不断拓宽村干部选拔使用渠道，给优秀村干部提供一个锻炼本领、提升能力和展现水平的平台。