为精准破解重点企业招才用工痛点、难点，近日，县人社局深入滨海港经济开发区，通过一企一策、精准滴灌的方式，助力重点项目加快建设早日见效。

靶向发力，保障重点项目用工。针对宁德时代项目用工规模大、时间节点紧的核心痛点，县人社局劳动就业管理处主动靠前，提出专业化建议。指导企业抢抓校招黄金期，将招聘计划适当前移，并紧密结合岗前培训周期，科学制定用工时间表。同时聚焦风险防控，指导项目建设方严格审核总包单位资质，全面推行农民工电子劳动合同，提前明晰岗位职责与薪酬标准，从源头筑牢规范用工防线，确保项目建设进度不受用工因素制约。

精准施策，助力企业稳岗留才。在江苏皖维项目调研中，人社局立足其国企项目定位，为企业稳健发展支招。建议企业开展区域薪酬调研，合理制定薪酬体系，保持与周边市场相对平衡，增强人才吸引力。鼓励企业依托已招录员工，充分发挥“以工带工”的传帮带效应，拓宽招聘渠道，稳步推进后续岗位招聘，着力打造一支稳定、高效的核心人才队伍。

校企联动，筑牢技能人才支撑。针对金光项目提出的技能人才订单式培养需求，人社局职业能力建设科迅速搭建校企合作桥梁，将主动对接本地技师学院及技工学校，精准匹配企业专业岗位需求，协助优化定制化培养方案，通过“校企联动、定向育才”的模式，为项目长远发展储备高素质技能人才，实现人才培养与企业需求的无缝对接。

下一步，县人社局将持续深化“放管服”改革，聚焦滨海港经开区重点企业和重点项目用工需求，不断优化服务举措、拓宽服务渠道、提升服务效能，持续做好用工保障、技能培训、用工规范等全方位服务，为我县沿海高质量发展提供坚实的人力资源保障。