近年来，滨海县紧紧抓住发展壮大村集体经济这个“牛鼻子”，推动各村（社区）千方百计拓展增收渠道，“富了群众，火了集体”，形成了一批各具特色、行之有效的实践做法，抓党建促乡村振兴的工作路径更清晰、成效更彰显。

抱团发展，让产业飞向“云端”。今年以来，滨海县大力探索“轻资产”“低风险”增收途径，全面发展村级集体电商，依托“滨鲜四海”区域公用品牌，搭建县级统一购销平台，打造300个村集体电商矩阵，常态化开展电商销售，各种特色农副产品从“田间”来到网络。春夏时节，梨花飘香，村级电商的发展让滨海梨花语景区“大放光彩”，在举办的短视频创作大赛中，村级媒体账号矩阵发布视频总量704条，视频总浏览量达300万次。

特色产业，让乡村日益“焕新”。一个村发展面貌的改观，很多时候就是村级带头人“吃螃蟹”吃出来的。八巨镇前案村党负责人原来在外经商，2010年回村任职后，他敏锐地察觉到乡村绿色发展的前景，“点绿成金”打造了千亩苗木花卉基地，让昔日的“穷壳村”变身为远近闻名的发展“示范村”，一个独具特色的生态富民强村画卷正徐徐展开。通过“党建链”赋能“产业链”，滨海推动村级党组织书记领办“书记项目”，推行“支部+项目”“支部+企业+农户”等产业振兴模式，各镇（区、街道）村（社区）不断解放思想，因地制宜做好“土特产”文章，最大化发挥资源优势。

强村人才，让发展更添“动能”。滨海县坚持“能带富、善经营、会治理”标准，重点从种养大户、在外乡贤能人、优秀大学生和退伍军人中选拔储备村党组织书记，使每个村都有一位名副其实的带富“领头雁”。滨海港经济区双堆村负责人是一名90后，他牵头成立土地合作社，鼓励村民入股，发展种植白首乌、黑小麦、中药材等近千亩。农村专业人才更为稀缺，通榆镇桥南社区主任助理小李，是2023年2月入职的“百名菁英”人才，扎根农村的他，在工作中发挥了很好的作用。“这一年里，我努力把村民当‘家人’，把村子当‘家庭’，把工作当‘家事’，在农村的火热实践中汲取养分、向上生长。”从他的身上可以看到年轻村干部在基层一线锻炼成长的缩影。滨海县用好用活“百名菁英”“定制村干”等政策支持，持续加大后备人才培养，县级建立“村书记后备人才库”，镇级同步储备村干部后备人才，为强村富民蓄足“源头活水”。